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團隊培訓
戶外場地拓展 發布時間:2018-09-29 點擊:2769次



拓展訓練是一種以體驗式培訓為載體。擺脫傳統教學觀念的雙向學習方式,即“在體驗中學習”。

心理學研究表明:看到的信息可以被記住10%,聽到的信息可以被記住20%,親身體驗的信息則可以被記住80%。

我們每個人都會有兩種截然不同的學習體驗,體驗式培訓就是在一種情景模擬的環境中經過反復體驗與總結,并且聯系實際, 最終由參訓者自己找出存在的問題及實用的工作方法,這樣的培訓效果是傳統講課式教學所達不到的。


過團隊拓展訓練可以

u 增強領導團隊合作精神、提升團隊凝聚力;

u 加強跨部門協作,注單位整體利益,具有整體、系統觀,能主動溝通、主配合,易于作;

u 提升;

u 勇于承擔任,不互相推委,勇于面難和挫折。



訓練原理

采用美國拓展訓練專家大衛.庫伯提出的體驗式學習圈訓練模式。原理如下:










通過精心設計的體驗式活動,在模擬的情境中完成特定任務,讓學員在全身心投入的氛圍中學習,自我深刻領悟活動給人的啟發。

分享:體驗完成之后,在教練的引導下,學員之間相互討論、分享活動過程中給人的啟發,通過互相學習,打破由老師向學員灌輸的傳統教學模式,使學員更易接受。

總結提升:在學員分享的基礎上,教練進行總結歸納,提升到更高的高度,強化深度,拓展視野來指導實踐。

應用:訓練的核心是學習后如何應用,因此體驗式學習圈一個非常重要的環節是如何將所學之理念、知識與技巧應用到實際工作中,并創造佳績。


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